Новый коллективный договор

В апреле 2024 года на конференции трудового коллектива был подписан наш новый Коллективный договор на 2024-2027 г.г. Этому предшествовала длительная работа по подведению итогов выполнения обязательств, принятых по Коллективному договору 2021-2024 г.г., сбору и рассмотрению предложений работников, подготовка самого проекта документа, ознакомление с его содержанием работников.

В основном наш Коллективный договор сохранил все гарантии и компенсации, предусмотренные предыдущей версией. При этом он дополнился уточняющими положениями, а также  новыми льготами, предусмотренными для членов профсоюзной организации.

Так, закреплен институт наставничества в отношении молодых специалистов и молодых работников в возрасте до 31 года, установлена обязанность нанимателя ходатайствовать о предоставлении арендного жилья и мест в общежитиях в отношении работников,  имеющих для этого основания,  увеличен размер единовременной  выплаты на оздоровление, работникам предоставлена возможность оформления социального отпуска продолжительностью  до 2-х дней с сохранением средней заработной платы в случае смерти близкого родственника, установлена выплата семьям, воспитывающим 2-х детей школьного возраста в одной семье, для подготовки к новому учебному году и др.

Наш Коллективный договор постоянно совершенствуется. Уже в мае 2024 года вступило в силу дополнение № 1 к нему устанавливающее возможность частичной возмещение нанимателем затрат на найм жилого помещения работникам, не имеющим в собственности недвижимого имущества по месту работы.

С Коллективным договором все желающие могут ознакомиться в первичных профсоюзных организациях, в кадровых службах, в локальной компьютерной сети предприятия.

Справочно:
Коллективный договор – это документ, который регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и сотрудниками. Он заключается на добровольной основе, как правило, по инициативе работников. В коллективном договоре прописывают дополнительные положения, гарантии и компенсации по сравнению с трудовым законодательством компенсации, выплаты, правила индексации и прочие льготы для всего коллектива. При этом условия, прописанные в документе, не должны ухудшать положение работников.