Новые правила оплаты больничного: что изменится с 2024 года?
1. Больничные будут привязаны к стажу.
С 1 января 2024г. при стаже работы с уплатой взносов в бюджет фонда 10 лет и более, больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 100% среднего заработка. Если же такой стаж составит менее 10 лет – 80%.
В настоящий момент за первые 12 дней больничного работникам назначают 80% среднего заработка, а с 13 дня болезни - 100%.
Важно: пособий по уходу за ребенком, по беременности и родам и др. эти изменения не коснутся. Начисления в размере 100% будут идти с первого дня нетрудоспособности.
2. Увеличится размер среднедневного заработка, применяемого для расчета больничных.
С 1 января 2024г. в расчет будут включатся все выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН по всем работодателям (в том числе и бывшим) в расчетном периоде. Средний заработок будет рассчитывать ФСЗН.
Сейчас для расчета среднедневного заработка включаются только выплаты, связанные с трудовым результатом (зарплата, премии) и только по текущему работодателю. В расчете больничного не учитываются единовременные выплаты (матпомощь и т.д.).
3. Размер минимального больничного станет больше.
С 1 января 2024г. он будет рассчитываться из размера минимальной заработной платы (с нового года она составит 626 рублей).
До вступления в силу изменений минимальный размер пособия по нетрудоспособности составляет 50% бюджета прожиточного минимума (на данным момент это всего 183,90 рубля).
4. Новшества коснутся расчетного периода для исчисления больничных листов.
С 1 января 2024 для исчисления больничного будут учитываться календарные дни за 18 месяцев, предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособие.
Сейчас при его определении учитываются календарные дни за 6 месяцев.
5. Изменения коснутся тех, кто имеет основную работу и подрабатывает (совместители).
С 1 января 2024г. пособие по временной нетрудоспособности будет назначаться только по основному месту работы, но рассчитываться оно будет из суммы заработка, с которого были уплачены взносы в бюджет ФСЗН по всем работодателям.
На данный момент пособие по нетрудоспособности назначается у каждого работодателя, с которым сотрудник связан трудовыми отношениями.
Важно! Больничный лист по-прежнему предоставляется работником по каждому месту работы. Период нетрудоспособности по всем местам работы должен совпадать, иначе право на пособие будет утрачено!!!
Например, если у одного работодателя первый день нетрудоспособности будет стоять в табеле как больничный, а у другого – как рабочий день, то пособие вам не положено.